Accompagnement post-crise, soutien psychologique et prévention RPS pour les organisations
Accompagnement post-crise, soutien psychosocial, régulation collective & formation des managers
Que puis-je apporter concrètement à votre organisation ?
J’interviens en entreprise lors de situations sensibles, aiguës ou chroniques, afin de stabiliser les équipes, restaurer la sécurité psychologique et remettre du mouvement dans le collectif.
Mon travail combine :
intervention psychosociale,
soutien individuel et collectif,
régulation émotionnelle,
accompagnement des managers,
prévention durable des risques psychosociaux (RPS).
Chaque intervention est structurée, confidentielle et adaptée à la culture de l’organisation.
Typologies d’interventions proposées
Mes interventions couvrent l’ensemble du spectre des situations sensibles auxquelles une organisation peut être confrontée : événements critiques, crise humaine, surcharge émotionnelle, tensions collectives ou transitions délicates.
Chacune de mes actions est pensée pour sécuriser rapidement les équipes, prévenir les risques psychosociaux (RPS), restaurer la stabilité émotionnelle et soutenir les managers dans leur posture.
De l’intervention post-crise (accident, décès, suicide) au coaching individuel, j’accompagne les organisations dans les moments où l’humain a le plus besoin de repères, de clarté et de soutien professionnel.
1. Intervention post-crise : accidents, décès, suicide, événement critique
Objectif :
Stabiliser rapidement les équipes et prévenir les réactions traumatiques.
Actions possibles sous 24/48h :
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accueil du choc émotionnel.
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débriefing psychosocial structuré.
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soutien individuel et collectif.
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recommandations aux managers.
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restauration de repères et du cadre de travail.
Résultat :
Une équipe apaisée, capable de reprendre ses fonctions sans s’épuiser.
2. Entretiens individuels post-événement ou en situation de vulnérabilité
Séances confidentielles permettant :
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d'apaiser les tensions internes.
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d’éviter l’épuisement ou le retrait.
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d’accompagner le collaborateur dans la compréhension de ce qu’il traverse.
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de soutenir le retour à la stabilité.
3. Groupes de parole, régulation émotionnelle & cohésion
Indiqué lors de :
-
conflits internes.
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deuil collectif.
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restructuration.
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perte de sens.
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climat anxiogène.
Objectifs :
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expression sécurisée.
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compréhension des ressentis.
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régulation des tensions.
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recréation de liens de travail stables.
4. Formations RPS & leadership humain
Pour managers, RH, équipes QVT.
Programme :
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comprendre les mécanismes du stress et des RPS.
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repérer les signaux faibles.
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adopter une posture juste.
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intervenir sans s’épuiser.
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outils pratiques pour gérer les situations complexes.
Approche : cas réels, pédagogie expérientielle, neurosciences.
5. Lignes d’écoute psychologique & dispositifs à distance
Pour entreprises multisites ou dispersées.
Bénéfices :
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accès immédiat à un professionnel.
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prévention du stress chronique et du burnout.
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accompagnement individuel confidentiel.
6. Coaching individuel post-crise ou en situation de transition
Méthode : coaching HEC + pratiques psychopraticiennes.
Indiqué pour :
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surcharge mentale.
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conflits internes.
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perte de repères.
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transition professionnelle délicate.
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leadership épuisé ou fragilisé.
Ma méthodologie d’intervention
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Analyse rapide de la situation
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Cadrage avec la direction / RH
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Intervention ciblée : individuelle, collective, managériale
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Recommandations opérationnelles
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Suivi à court et moyen terme (si nécessaire)
Chaque intervention suit un cadre déontologique strict : confidentialité, neutralité, respect du rythme des personnes.
Zones d’intervention
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Île-de-France
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Partout en France sur demande
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Visioconférence pour les accompagnements individuels et certaines régulations
FAQ - Interventions en entreprise & Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Une intervention en urgence commence par une analyse rapide de la situation, suivie d’un soutien psychologique immédiat auprès des équipes et des managers.
Objectifs : sécuriser, apaiser, prévenir les réactions post-traumatiques et restaurer une cohésion minimale pour permettre au travail de reprendre dans des conditions émotionnelles stabilisées.Une intervention peut être mise en place en 24 à 48 heures, partout en France, en présentiel ou à distance.
Cette réactivité permet de réduire l’impact émotionnel, éviter les chocs post-traumatiques et accompagner les managers dans une posture juste.-
baisse du stress et de la charge émotionnelle
• prévention du burn-out et de l’absentéisme
• cohésion retrouvée
• communication réinstallée
• soutien des managers dans la gestion de crise
• rétablissement d’un climat de travail sécurisant
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• Groupes de parole : restaurer la cohésion, permettre l’expression collective, apaiser les tensions.
• Entretiens individuels : libérer la charge émotionnelle, prévenir l’épuisement, soutenir les personnes les plus touchées.Oui, les managers sont souvent très impactés en situation critique, je les accompagne pour :
• stabiliser leur posture
• gérer leurs propres émotions
• soutenir leurs équipes sans s’épuiser
• restaurer le leadership humain après la criseUn suivi peut être mis en place : entretiens individuels, ligne d'écoute psychologique, ateliers collectifs, formations RPS, accompagnement des managers.
Objectif : transformer la crise en occasion d’améliorer durablement la santé psychologique au travail.
Prendre contact pour une intervention ou un soutien immédiat.
Les situations humaines sensibles exigent une réponse rapide, professionnelle et profondément sécurisante.
Que votre organisation traverse une crise, souhaite prévenir les risques psychosociaux ou accompagner ses équipes vers davantage de sérénité au travail, je suis disponible pour intervenir en urgence (24/48h), élaborer un dispositif de soutien ou construire une démarche de prévention durable.
Ensemble, nous pouvons restaurer la sécurité psychologique, la cohésion et la capacité d’action de vos équipes.
Contactez-moi pour une intervention post-crise, une analyse RPS ou un accompagnement sur mesure.
Témoignages de personnes accompagnées
Patricia Corbel
« J’ai ressenti un apaisement profond dès la première séance. Olivier est d’une grande bienveillance, très à l’écoute, et sait cibler précisément les blocages. Je le recommande à toute personne qui souhaite retrouver sérénité et équilibre. »
Nathalie Grauwin
« Olivier a réussi en une séance à calmer un état d’anxiété immense lié à un événement traumatique. Je me sens aujourd’hui apaisée. Il est très accueillant et profondément humain. »
Charlotte Le Bris
« Je consultais pour un eczéma sévère devenu urticaire. Après deux séances, j’ai ressenti un réel mieux-être. Olivier est très bienveillant et à l’écoute. »
Anne Maquet
« Je recommande fortement Olivier. Il m’a réellement aidée, ainsi que ma fille et son bébé. Je suis très exigeante sur les praticiens, et il a été remarquable. »
Fouzia Saidi
« Ma vie change grâce à Olivier, vers plus de paix et de lumière. Son professionnalisme et sa bienveillance sont remarquables. C’est un accompagnement profondément transformant. »
Luna
« Une rencontre importante dans mon parcours de vie. Les séances m’ont apporté sérénité et bien-être, et des pistes concrètes pour continuer le travail sur moi-même. »
Stéphanie Vermeesch
« Je suis arrivée épuisée et émotionnellement dispersée. Grâce au soin d’Olivier, j’ai retrouvé calme, sommeil et énergie. »
Marie-Laure De Cordovez
« Olivier soulage les douleurs avec une efficacité impressionnante, et l’impact sur le mental est incroyable. En plus, il est bienveillant et très humain. »
Caroline Foraz
« Même à distance, la séance m’a permis de retrouver apaisement, clarté et légèreté. Une vraie transformation intérieure. »
Audrey Gregus
« Je suis venue pour une baisse d’énergie et des maux de ventre. J’ai ressenti un vrai changement intérieur en deux semaines. Olivier est d’une grande gentillesse. »